——打造有温度的智能职场，让技术服务人的发展

生成式AI加速融入职场，中国企业正走在全球前列。

从招聘助手到绩效反馈，从团队组建到学习发展，AI正重构人才管理逻辑。

然而，技术跃进也带来新焦虑——员工如何信任一个算法能公正评估自我？

如何保障数据安全与隐私？AI是否会取代而非赋能人？

“AI人才承诺”正是对此作出的积极回应。

它强调六大原则：透明、公正、学习驱动、道德规范、数据安全和人类最终决策权。

实践表明，承诺落地后，不仅招聘效率提升、反馈质量优化，员工满意度也随之显著上升。

一些企业利用AI节省近三万人小时管理成本，让管理者有更多时间投入有温度的指导和沟通。

这不是简单的技术应用，而是一场关于信任与文化的革新。

AI不应是“黑箱裁判”，而应是“智能助手”——助人而非代人、赋能而非取代。

随着国产大模型持续进步和AI伦理治理日益完善，中国有望在构建负责任、包容、公正的智能职场方面走出一条特色之路。

（唐加文）